Durante muchos años, la psicología había estado replegada al área social y de la ciencia, no siendo considerara un elemento importante en la empresa. Sin embargo, se ha ido incorporando al departamento de recursos humanos poco a poco a perfiles con estudios en psicología, para poder humanizar los procesos y a la larga, llegar a ser un elemento estable y beneficioso para la organización.
Lejos de enfocarse solo en la eficiencia económica de la empresa, el departamento de RRHH debe intentar potenciar y cuidar su capital más preciado: el humano. Por este motivo, la gestión de las relaciones interpersonales de la empresa es fundamental para conseguir el compromiso, realización e identificación del trabajador. La psicología organizacional se presenta como una apuesta eficaz a largo plazo, siendo un bien intangible en que merece la pena invertir.
Psicología organizacional o psicología laboral
La psicología organizacional se centra en evaluar y supervisar el comportamiento de los empleados y su adaptabilidad en el puesto de trabajo. Ésta está orientada en crear un ambiente laboral óptimo para lograr la satisfacción y el desarrollo profesional del trabajador.
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